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教育与培训

ZipRecruiter

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关于 ZipRecruiter

数据更新
网站
ziprecruiter.com
分类
教育与培训
所在地
美国
状态
待认证
近 12 个月
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差评回复率
82%(28/34 条)
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商家自述

在 ZipRecruiter,我们的使命是积极将人们与下一个绝佳机会联系起来。 ZipRecruiter 的智能匹配技术可以找到具有合适技能和经验的候选人,并提示他们进行申请。它使用 ZipRecruiter AI 来分析职位描述中的关键字、技能、经验和地点详细信息。然后,它将这些信息与我们数据库中数百万求职者的个人资料和简历进行比较。然后,系统会向您推荐资历最匹配的候选人,帮助您快速识别顶尖人才。它还可以一键将职位发送到 100 多个职位委员会。 ZipRecruiter 为雇主提供 24/7 的客户支持,在主要招聘平台中质量评价最高。您可以通过以下方式联系我们:电话、实时聊天或电子邮件。 相信的理由 ZipRecruiter 是 G2 排名第一的招聘网站。 ZipRecruiter 在第一天就为 80% 的雇主提供了优质的候选人。 ZipRecruiter 为小型企业和企业雇主提供服务,其中包括财富 100 强公司。 产品功能 ZipIntro:今天发布职位,明天与合格的候选人交谈。 ZipIntro 会为您完成候选人的所有查找和安排工作。 邀请最优秀的人申请:使用我们的邀请申请功能向您最喜欢的候选人发送预先写好的个人消息,以便他们更有可能注意到您的工作。我们为您可以邀请申请的候选人提供建议。 雇主使用邀请申请的职位在发布的第一天收到的候选人数量增加了 11 倍以上。 雇主使用邀请申请的工作收到的候选人数量增加了 7 倍以上。 雇主使用邀请申请的工作获得的优质匹配数量增加了 8 倍。 简历数据库:使用智能过滤器查找具有您正在寻找的特定技能和资格的候选人,并一键立即解锁联系信息。每月添加超过 32 万份简历。* ZipRecruiter 简历数据库拥有 5300 万份简历*、高级搜索过滤器以及对简历和联系信息的即时访问,使其成为希望快速聘用合格候选人的雇主的强大工具。 职位描述模板:使用我们的可定制模板之一节省编写职位描述的时间。 搜索职位 创建求职者个人资料 为求职者发布职位 我们为求职者提供脱颖而出并获得聘用所需的工具。就像个人招聘人员一样,我们在市场中寻找相关机会,主动向顶级公司的招聘经理推销求职者,并在此过程中提供状态更新。我们让找工作变得更容易。探索职位 从您开始在 ZipRecruiter 上寻找职位的那一刻起,我们就会为您量身定制一流的求职体验。 Phil,您的专属个人招聘顾问,由 ZipRecruiter 的 AI 技术提供支持。 Phil 24/7 全天候工作,帮助您发现工作,向您发送与您的技能和经验非常匹配的职位信息 - 所以您永远不会错过任何机会。菲尔还会向雇主宣传您的个人资料,寻找您喜欢的工作,确保您从人群中脱颖而出,并鼓励公司直接与您联系。不再填写冗长的申请!一旦 Phil 掌握了您的关键信息,您只需一键即可申请大多​​数职位,节省您宝贵的时间!在 Phil 的帮助下,您将获得个性化的求职体验,鼓励您申请适合您的职位,同时在您的求职之旅中提供动力、更新和指导。为雇主创建求职者资料 我们将各种规模的企业与空缺职位的最佳人才进行匹配。通过我们的网站、电子邮件和排名第一的求职者应用程序接触数百万求职者,当工作在我们的市场上发布时,我们会瞄准最合格的候选人进行申请。结果呢?更多优质候选人并减少招聘时间。立即招聘 我们帮助您快速找到合格的候选人。我们的可定制模板使编写职位描述变得快速、轻松。只需一键点击,您的职位发布就会上线并立即与候选人匹配。我们强大的匹配技术会扫描数千份简历,找到具有适合您工作的技能、教育背景和经验的候选人,然后积极邀请他们申请。您可以通过我们智能且易于使用的仪表板来审查候选人申请,该仪表板可帮助您对候选人进行排序、审查和评分。当您对候选人进行评分时,我们会更多地了解您的偏好并向您发送类似的偏好。要主动吸引候选人,请使用我们的邀请申请功能向您的最佳候选人发送预先编写的个性化消息,以便他们更有可能申请您的职位。雇主使用邀请申请的工作收到的候选人数量增加了 7 倍以上。 通过 ZipRecruiter,我们可以预先提供灵活的定价选项,让您在发布职位之前清楚地了解成本,从而最大限度地提高招聘预算。但首先,开始免费试用。在免费试用期间,发布职位并将其提升给匹配的求职者,您就可以保留收到的候选人。免费发布职位基于 2017 年 1 月至 2023 年 1 月期间,AppFollow 对 ZipRecruiter、CareerBuilder、Glassdoor、Indeed、LinkedIn 和 Monster 的求职者应用评分。 ZipRecruiter 内部数据,2022 年 1 月 1 日至 12 月 31 日的平均值。

以上内容由商家自行提供,未经平台核实。

ZipRecruiter靠谱吗?

ZipRecruiter(ziprecruiter.com)在 OK.one 的综合评分为 4.3 分(满分 5 分),基于本站收录的 200 条用户评价,属于教育与培训分类,口碑良好。82% 的评价为 4 星及以上,17% 为 1 星;商家回复了 82% 的差评;评价主要围绕客户服务、使用体验。数据最后更新于 2026-08-11。

评价综述

AI 生成

绝大多数评论者对该公司都有很好的体验。客户经常称赞工作人员在引导他们使用平台并解释各种选项时非常乐于助人、耐心且知识渊博。人们注意到,客户服务确实很棒,在帐户设置、职位发布和顺利管理发票方面提供快速可靠的帮助。 一些评论者对该网站并不满意,指出该平台导航起来令人沮丧,提供的结果很少,并且会出现意想不到的问题。其他一些人还感到,他们经常收到意想不到的费用,与不合格的候选人进行斗争,并且在整体客户管理方面遇到持续的困难。

本段由 AI 基于该企业的全部评价自动归纳,仅供参考,不代表平台立场。

用户怎么说

米格尔的大力协助

米格尔在协助我处理我们的帐户方面做得非常出色。他耐心地指导我完成手动付款的过程,让一切变得简单易懂。他的专业精神、知识和乐于助人的精神受到了高度赞赏。感谢米格尔的大力支持!

ZipRecruiter 回复2026-07-04

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**1 星**

**1 星** 我使用 ZipRecruiter 的经历完全是浪费时间。 我多次尝试发布工作,但对于我的预算来说太贵了。我知道他们提供 2 天免费试用,但我不感兴趣,因为你仍然需要输入你的信用卡信息,而且我认为两天不足以评估该服务。 后来,我收到了一封促销邮件,其中包含一个看起来像是试用该平台的特殊代码。我很兴奋,以为这是一个不同的offer,所以我再次完成了整个职位发布流程,输入了所有职位详细信息,并进入了最后一步,却发现这是完全相同的2天免费试用,任何人都可以获得。促销代码没有提供任何额外的好处。我不明白为什么他们会发送一封带有代码的邮件,如果它实际上没有改变任何东西。这只是浪费我的时间。 更糟糕的是,客户服务完全没有帮助。我尝试通过实时聊天解决问题,甚至给他们打电话,但没有人做出任何努力来解决我的担忧。他们似乎唯一感兴趣的是让我购买他们的计划之一。非常不专业。 如果您想发布职位,我建议您使用 Indeed。节省自己的时间和挫败感。 我确信他们会像对待每条负面评论一样以礼貌、通用的方式做出回应,但我认为他们所说的任何事情都不会改变我在这次经历后的看法。

ZipRecruiter 回复2026-07-04

All new ZipRecruiter accounts start with a courtesy free trial that provides users the ability to post free job listings and review candidates. Users are welcome to cancel anytime before the end of that trial period without any charge. Our advertisements for ZipRecruiter reference the ability to post a job for free and try our services for free, which is applicable during the trial period. During the sign-up process, we do our best to explain the free trial period and disclose our Terms of Use. We apologize if this was unclear. If we ever have the pleasure of assisting you with your hiring needs in the future, please reach out to us at 877-252-1062, [email protected], or live chat. We are available 24/7, and we are always happy to assist!

与米格尔交谈

与米格尔交谈,他非常乐于助人。他向我解释了有关该系统的所有内容。我可以在哪里找到我的帐单和发布的职位。他不遗余力地详细解释。他很专业而且非常乐于助人。如果我能给超过五 (5) 颗星,我会的。肯定会推荐。谢谢。

ZipRecruiter 回复2026-07-04

We are happy to hear of your great interaction with Miguel! 🙌 Thank you for your 5-star rating!

克里斯非常棒,帮助我学习……

克里斯非常棒,帮助我学会了更有效地浏览网站。 她向我展示了如何在简历数据库上设置更有效的过滤器。 她向我介绍了如何使用我以前从未见过的“邀请申请”功能。 克里斯很有耐心、友善并且知识渊博。

ZipRecruiter 回复2026-07-04

Thank you so much for taking the time to leave an excellent rating. We really appreciate your business. Please let us know what we can do for you in the future. We are here 24/7 for your hiring needs.

Ziprecruiter 很危险,而且网站编码绝对混乱。

Ziprecruiter 的网站一团糟,对他们的付费客户(雇主)​​和间接客户(雇员)来说很危险。 自 2020 年以来,Ziprecruiter 允许网络钓鱼者、黑客、垃圾邮件发送者、广告软件传播者、僵尸网络运营商和黑帽黑客渗透其网站,获取客户联系人并同时攻击用户。 Ziprecruiter 已多次被告知这些问题,但迄今为止尚未纠正、道歉,甚至承认这些问题。 对于发布的真实职位的百分比,Ziprecruiter 允许雇主向应聘者提出非法和歧视性问题,并且其中一些职位发布不允许应聘者选择不回答,包括年龄、性别、种族、民族、性取向、应聘者是否吸烟、应聘者是否饮酒、应聘者是否信仰上帝和祈祷。 这些都是非法问题,但 Ziprecruiter 不会阻止或监控它们。 Ziprecruiter 允许发布虚假职位,其中很大一部分职位实际上是有兴趣扩大广告的公司,并且这些公司日夜不停地向求职者发送短信和电子邮件,骚扰业务。一旦开始,就无法停止。 此外,公司现在通过 Ziprecruiter 发布招聘广告的唯一目的是让员工看起来表现良好且正在成长,从而使他们的股票价值增加。从本质上讲,Ziprecruiter 允许绝望的员工浪费几天、几周、几个月、几年的时间来申请虚假工作。 在目前的经济形势下,这是一场严重的悲剧。 在多次联系 Ziprecruiter 的客户服务部并完全被忽视后,上周末,我联系了 17 名执行官和董事会成员,请求帮助。 除了我过去收到的典型自动回复之外,我没有收到任何回复,但从未得到解决。 对于全球近 1/3 的雇主和雇员来说,这是一个非常严重的情况。

ZipRecruiter 回复2026-07-04

We take the safety and security of our users and the legitimacy of the jobs posted on our site very seriously. Please report any suspicious jobs by clicking the 'Report Job' button on the job ad or by sending an email to [email protected]. Job seekers can also visit www.ziprecruiter.com/trust/awareness to view common red flags & tips.

我为牙科添加了一个附加项……

我为牙科保健员添加了一个附加项。 我支付了 3500 多美元,但没有收到一份卫生员申请。 我知道存在短缺,但他们确实需要有一个系统可以伸出援手并告诉你应该改变这一点。 但什么也没有。 每月只要500多美元,一无所获。 他们确实把它放在网上,但仅此而已。

ZipRecruiter 回复2026-07-04

We always aim to deliver a great experience, and we are disappointed when we don’t meet our customers’ expectations. We apologize that this was your experience using our platform. Please don't hesitate to reach out to our Customer Care team if you have any concerns. We are available to you 24/7 at 877-252-1062.

坏公司

不好的公司,留意诉讼。

ZipRecruiter 回复2026-06-20

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